为进一步落实廉洁风险防控九条措施，发挥廉洁档案对公司中层干部的教育、监督和管理作用，近期，七公司纪委牢牢把握关键要点，组织54名中层干部对廉洁档案进行更新，确保实现公司中层干部廉洁档案全覆盖，为精准有效监督打下坚实的基础。

   一人一档，廉洁档案更准确、更全面。为做实做细监督职责的基础性工作，公司纪委制定《中层干部廉洁档案管理办法（试行）》，并对档案实行“纸质+电子文档”双管理。一方面坚持重点人群全覆盖，按照“一人一档、应建尽建、动态管理”的原则，将公司中层干部全部纳入廉洁档案“监督圈”。另一方面坚持重点事项全覆盖，档案涵盖个人基本情况、主要工作经历、家庭主要成员及重要社会关系、个人资产和个人需要说明情况等方方面面的内容。并要求每名中层干部必须准确、全面、如实地向组织晒出“家底”，不得瞒报、谎报或不报，确保全面、系统地对公司全体中层干部多维度精准“画像”。

   实时更新，精准监督更有效、更精准。在更新廉洁档案的基础上，对干部岗位发生变动的任职文件、问题线索处置结论性材料和党风廉政意见等相关资料，在15日内一并装入中层干部廉洁档案；因提拔、调入等原因成为监督对象新建档案的，督促填写《中层干部基本情况登记表》《中层干部廉洁情况登记表》纳入廉洁档案管理；对干部个人婚姻、因私因公出国（境）和操办婚丧嫁娶等方面情况发生变化的，督促及时填写《干部个人有关事项变化情况报告表》，确保入档材料及时规范。

　　科学研判，廉洁画像更生动、更形象。公司纪委定期将中层干部个人年度述责述廉报告与廉洁档案进行对比分析，为中层干部个人业绩评定、选拔任用、评优评先等提供重要依据，把好干部选拔任用党风廉政意见“回复关”。对发现存在的苗头性、倾向性问题和廉洁风险情况的干部，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”。今年以来，七公司纪委收到《关于征求干部党风廉政情况意见的函》后，通过查阅问题线索及处置情况表和中层干部廉洁档案，及时出具党风廉政意见12份，廉洁档案使用质效进一步提高。

   廉洁档案的建立，是一次对干部履职尽责、廉洁自律、工作作风等情况的大排查，在确保摸清“廉情”底数的同时，强化监督，推进党风廉政建设向纵深发展。