“看到片中的年轻干部贪腐案例，一名95后，竟利用管理漏洞贪污6900万，最终被判处无期徒刑，让人震惊，同时也为我们年轻干部敲响了警钟”，一名即将走上中层管理岗位的“80”后年轻干部在观看完《零容忍》警示教育片后如是说道。

今年以来，为从严从实抓好年轻干部教育监督管理工作，集团纪委明确将观看警示教育片、发放警示教育读本作为干部任前教育的必要内容，并同时上线干部任前廉洁从业考试系统，通过多方位、多形式开展好廉洁教育，全面护航年轻干部健康成长。各下属单位纪检监察机构结合企业实际，把对年轻干部教育监督摆在突出位置，贴合年轻干部特点特性采取有针对性预防、纠治措施，从严把好对年轻干部的教育关、监督关。

织密年轻干部监督网。九公司实施“红黄绿”三色廉洁卡管理，通过与机关、项目兼职纪检监察员、特约监督员共享信息，了解年轻干部遵守各项规章制度情况，进而发放三色卡，“红色”警示、“黄色”提醒、“绿色”清风，对严格遵守各项规章制度的发放“绿色”清风卡；对可能出现苗头性、倾向性问题的发放“黄色”提醒卡并给予谈话，累计收到3次及以上提醒卡，发放“红色”警示卡；对违反党纪党规，给公司带来不良影响的发放“红色”警示卡，并取消年度评先评优资格。警示卡、提醒卡表现良好可根据实际情况依次转为提醒卡、清风卡。赛利公司采用“老带新”，组织新入职员工签订《师带徒协议书》，为年轻干部职工配备技能教练和思想导师，主管部门定期组织考核，考核成绩作为转正考核依据。师傅既传授技术经验、解释行业规则，帮助年轻干部职工快速提升业务水平，又是年轻干部职工的“指向标”，通过言传身教、提醒教育，助力年轻干部职工端正工作作风、守住廉洁自律底线，在职业生涯中开好头、起好步。

量身打造个性化教育套餐。直属公司编制《年轻干部职工违纪违法典型案例口袋书》，汇编习近平总书记六次中青班讲话、年轻干部职工违纪违法典型案例漫画和省市纪委对年轻干部的深切期望，将谆谆教诲作为思想指引，把典型案例当做警示教育，提醒年轻干部职工筑牢思想防线、净化交往“三圈”，系牢人生“风纪扣”，做有原则、有底线、有规矩的人。七公司精心定制“青廉”系列套餐，制发《关于开展年轻干部廉洁教育系列活动的实施方案》，围绕理想信念、廉洁从业、严以用权、廉洁管理等四大方面，通过汇编廉洁从业漫画书、播撒廉洁“种子”、自编自创廉洁歌曲、开展“致5年后的我”廉洁寄语活动、给新入职干部上好“廉洁从业第一课”和新员工座谈会上师傅给徒弟系廉洁从业“第一颗纽扣”活动等具体举措，引导年轻干部筑牢思想防线、严守纪法规矩，以案为鉴、以案明纪、以案释法，营造不敢腐、不能腐、不想腐干事创业良好氛围。

以纯正家风涵养优良作风。集团两级公司110余名年轻干部走进天府家风馆，通过观看文字、图片、影像资料和实物等载体感受历代家风发展脉络，感悟历史文化名人的优良家风，了解革命先辈的红色家风和时代模范人物的家风故事。在一段段红色故事、一封封战地家书、一条条传世家训中广大年轻干部汲取红色优良家风的智慧和养分，增强廉洁从业的行动自觉，巩固以实际行动为企业高质量发展贡献力量的使命感。持续发挥家庭的廉洁教育阵地属性，积极引导年轻干部家属做好监督员、当好廉内助。在“践家风”“诵家风”“晒家风”的基础上，持续推进“阳光生活”。集团公司开展“阳光建工”廉洁文化作品、廉洁文化品牌LOGO征集活动，让职工家属参与其中，使廉洁文化与家庭教育进一步融合，使拒腐防变思想更加深入家庭“第一道”防线。

下一步，集团各级纪检监察机关将继续从严从实加强年轻干部职工教育管理监督工作，研究出台《关于进一步加强年轻干部监督的若干措施》，通过协同发力、上下联动，教育引导年轻干部职工坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。