为坚持巩固深化作风建设，成都建工直属公司以集中整治形式主义、官僚主义为契机，剑指作风建设突出问题，为推动企业实现高质量发展、打造“百亿直属”提供了坚强纪律保证。

一、提高政治站位，精心安排部署

成都建工直属公司党委、纪委高度重视集中整治工作，党委会专题研究讨论集中整治形式主义、官僚主义工作，结合企业实际，制定专项整治工作方案，明确总体目标、整治时间、整治范围、整治重点、工作措施、工作分工及相关要求，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管，层层抓落实的工作格局，确保集中整治工作有效推进。同时，充分依托电子显示屏和微信公众号对集中整治工作进行宣传引导，进一步凝聚思想共识，强化责任担当，在公司营造集中整治浓厚氛围。

二、坚持问题导向，认真查摆问题

公司各部（室）和项目经理部按照集中整治工作责任分

工开展深入自查，找准存在问题，做到对标找差、对标整改。整治过程中，纪检监察办公室设立信访意见箱，公开监督举报电话，8次深入各在建项目进行暗查暗访，进一步拓宽问题线索来源；开展作风巡查40余次，发现违规人员4人，并按照相关制度对违规人员进行了处理。

三、建立整改台账，抓好整改落实

针对部分干部职工在工作推进过程中不够负责、履职履

责不到位的典型问题，建立问题台账，责任部门认真剖析问题根源，健全完善相关管理制度，制定有针对性、时效性的整改措施7条，纪检监察办公室跟踪督促完成整改。

目前，集中整治形式主义、官僚主义工作已经结束，通过整治，公司广大干部职工的思想认识进一步提高，复命意识进一步增强，工作态度更加严谨。下一步，成都建工直属公司将常态化、长效化加强作风建设，打好作风建设持久战，切实营造干事创业的良好工作氛围。